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Usar IA en tu candidatura: qué está permitido

En resumen: sí, puedes usar herramientas. Lo decisivo es que el contenido sea cierto y que asumas la responsabilidad. Estas son las reglas que de verdad cuentan: la verdad, las normas de la empresa y la protección de datos.

Por Yannik Galetto · Actualizado · 5 min de lectura

La respuesta corta

No existe una norma general que prohíba a los candidatos usar correctores, plantillas o asistentes de IA. Lo decisivo es lo que dice tu candidatura: debe ser cierto y debes poder defenderlo.

Un texto de IA puede facilitarte el trabajo. No te quita la responsabilidad.

Tres reglas que de verdad cuentan

  • 1. Tiene que ser cierto

    Puestos, títulos, certificados o cifras inventados son un problema, los haya escrito quien los haya escrito. Comprueba cada afirmación con tu currículum.

  • 2. Respeta las normas de la empresa

    Algunas empresas piden expresamente textos propios o preguntan por el uso de IA. Entonces: responde con honestidad y sigue la norma.

  • 3. Cuida los datos

    Tu currículum contiene datos personales. Comprueba dónde los introduces y qué ocurre con ellos.

Protección de datos: qué comprobar en herramientas de IA

  • ¿Se usa lo que introduces para entrenar modelos? ¿Se puede desactivar?
  • ¿Dónde se almacenan tus datos y durante cuánto tiempo?
  • ¿Hay un contrato de encargo de tratamiento cuando se trata de datos personales?
  • ¿Puedes eliminar o exportar tus datos?
  • ¿Necesitas realmente todos los datos en el prompt o bastan datos anonimizados?

Preguntas frecuentes

¿Tengo que indicar que he usado IA?

No hay una obligación general. Si te lo preguntan o hay una norma, responde con honestidad.

¿Puedo ser rechazado por usar IA?

Puede ocurrir si el texto resulta intercambiable o incumple una norma expresa. Un texto personal y bien respaldado es el mejor remedio.

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