Ratgeber

Bewerbungsvideo: Skript-Vorlage, Beispiel und Aufbau

Ein gutes Bewerbungsvideo ist kurz, konkret und klingt nach dir. Mit drei Bausteinen und einem Skript, das du nicht auswendig lernen musst, ist das machbar. Hier ist die Struktur, ein Beispiel und die Technik.

Von Yannik Galetto · Aktualisiert · 6 Min. Lesezeit

Wann ein Video-Anschreiben sinnvoll ist

Ein Video lohnt sich, wenn Persönlichkeit zählt: Initiativbewerbungen, Stellen mit Kundenkontakt, kleine Teams, Start-ups. Wenn die Anzeige ein klassisches Anschreiben verlangt, liefere es und ergänze das Video als Link.

Ein Video ersetzt kein sauberes Anschreiben, wenn der Prozess eines verlangt. Es ergänzt es, wo ein persönlicher Eindruck den Unterschied macht.

Die Struktur in drei Teilen

Für 60 bis 90 Sekunden. Mehr als zwei Minuten sollten es nicht werden.

  1. Einstieg (10 bis 15 Sekunden)

    Wer du bist und warum genau dieses Unternehmen. Ein Satz zum Bezug, ein Satz zu dir. Kein „Hallo, ich freue mich, dass Sie sich Zeit nehmen“.

  2. Beleg (40 bis 60 Sekunden)

    Ein konkretes Beispiel, das zeigt, dass du das Problem der Stelle lösen kannst: Situation, was du getan hast, Ergebnis.

  3. Angebot (10 bis 15 Sekunden)

    Ein konkreter nächster Schritt: Du würdest gern über ein bestimmtes Thema sprechen. Kein „Ich hoffe, von Ihnen zu hören“.

Beispiel-Skript (Sie-Form, ca. 75 Sekunden)

Passe die Teile in Klammern an. Sprich es in eigenen Worten, statt es abzulesen.

Beispiel-SkriptZum Kopieren markieren
Guten Tag, ich bin [Vorname Nachname]. Ich habe gelesen, dass [Unternehmen]
gerade [konkretes Projekt oder Produkt] ausbaut. Damit beschäftige ich mich
seit [Zeitraum] als [Rolle].

In meiner letzten Station habe ich [Aufgabe/Problem] übernommen.
Ich habe [was du getan hast] und damit [Ergebnis mit Zahl] erreicht.
Das ist dieselbe Art von Aufgabe, die in Ihrer Anzeige beschrieben ist.

Ich würde gern mit Ihnen darüber sprechen, wie ich [konkretes Thema aus der
Anzeige] bei [Unternehmen] angehen würde. Meine Unterlagen finden Sie im Anhang.
Vielen Dank.

Nutze Du statt Sie, wenn die Anzeige und das Unternehmen duzen. Schaue dazu auf die Anzeige und die Website.

Technik-Tipps, die den Unterschied machen

  • Kamera auf Augenhöhe, Gesicht im oberen Drittel des Bildes.
  • Licht von vorn, zum Beispiel ein Fenster vor dir, nicht hinter dir.
  • Ruhiger Hintergrund. Aufgeräumt reicht, ein Studio brauchst du nicht.
  • Ton ist wichtiger als Bild: leiser Raum, Mikrofon nah genug, keine Hall-Wände.
  • Skript als Stütze nutzen, nicht als Vorlesetext. Blick möglichst zur Kamera.
  • Zwei bis drei Aufnahmen machen und die beste nehmen.

Typische Fehler

  • Zu lang: Nach 90 Sekunden fällt die Aufmerksamkeit ab.
  • Zu allgemein: Aussagen, die für jedes Unternehmen gelten würden.
  • Der Lebenslauf zum Mitsprechen. Das Video ergänzt ihn, es wiederholt ihn nicht.
  • Kein Angebot am Ende. Dann bleibt unklar, was der nächste Schritt ist.

Mit Pathly das Skript erstellen

Pathly erstellt dir ein Skript aus Stellenanzeige und Lebenslauf, du ergänzt deinen persönlichen Bezug und nimmst mit Teleprompter im Browser auf. Den Ablauf siehst du auf der Seite Video-Letter.

Häufige Fragen

Wie lang soll ein Bewerbungsvideo sein?

Etwa 60 bis 90 Sekunden. Bei Pathly kannst du bis zu zwei Minuten aufnehmen.

Sollte ich Du oder Sie verwenden?

Orientiere dich an der Anzeige und der Website des Unternehmens. Im Zweifel ist „Sie“ in klassischen Branchen und „Du“ in Start-ups und Tech üblich.

Muss ich in die Kamera schauen?

Möglichst oft, ja. Ein Blick auf das Skript zwischendurch ist normal, solange du nicht durchgehend ablesen musst.

Weiterführend

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